জৰায়ু নথকা কোনজন সমকামী পুৰুষৰ মাহেকীয়া ঋতুচক্ৰ হৈছে? এলজিবিটিকিউআইএ সম্প্ৰদায়ৰ বাবে ঋতুস্ৰাৱৰ পৰিষ্কাৰ-পৰিচ্ছন্নতাৰ ওপৰত RDG সাংসদ মনোজ ঝাৰ প্ৰশ্নত স্মৃতি ইৰাণীৰ উত্তৰ

জৰায়ু (Pussy) নথকা কোনজন সমকামী পুৰুষৰ মাহেকীয়া ঋতুচক্ৰ হৈছে?  এলজিবিটিকিউআইএ সম্প্ৰদায়ৰ বাবে ঋতুস্ৰাৱৰ পৰিষ্কাৰ-পৰিচ্ছন্নতাৰ ওপৰত RDG সাংসদ মনোজ ঝাৰ প্ৰশ্নত স্মৃতি ইৰাণীৰ উত্তৰ 

Which gay man without a uterus has a menstrual cycle?’ Smriti Irani to RJD MP Manoj Jha’s question on menstrual hygiene for the LGBTQIA community

By LGBTQ News Assam, Dec 23/23

বৃহস্পতিবাৰে (২১ ডিচেম্বৰ) কেন্দ্ৰীয় মহিলা আৰু শিশু উন্নয়ন মন্ত্ৰী স্মৃতি ইৰাণীয়ে মহিলাসকলক মাহেকীয়াৰ সময়ত দৰমহাযুক্ত ছুটীৰ অনুমতি দিয়াৰ ধাৰণাটোৰ কিয় বিৰোধিতা কৰে সেই কথা স্পষ্ট কৰি দিয়ে।  ভাৰতীয় সংসদত ঋতুস্ৰাৱৰ পৰিষ্কাৰ-পৰিচ্ছন্নতা নীতিৰ বিৰোধিতা কৰা বুলিও কয় তেওঁ, কিয়নো তেওঁ নিবিচাৰে যে এই নীতিক লৈ মহিলাসকলে কৰ্মক্ষেত্ৰত বৈষম্য আৰু হাৰাশাস্তিৰ সন্মুখীন হ’ব লাগে।

On Thursday (21st December), Union Minister for Women and Child Development Smriti Irani clarified why she opposed the idea of allowing paid leaves to women during their periods. She said that she opposed the Menstrual Hygiene Policy in the Indian Parliament as she did not want women to face discrimination and harassment in the workplace over it.

ইৰাণীয়ে চলিত মাহৰ আৰম্ভণিতে সংসদত উল্লেখ কৰিছিল যে ঋতুস্ৰাৱ কোনো “অক্ষমতা” নহয় আৰু “পেইড লিভ”ৰ বাবে কোনো নিৰ্দিষ্ট নীতিৰ প্ৰয়োজনীয়তা নাই।  বৃহস্পতিবাৰে (২১ ডিচেম্বৰ) সংবাদ মাধ্যমৰ সৈতে হোৱা এক আছুতীয়া সাক্ষাৎকাৰত ইৰাণীয়ে কয় যে কেইবাজনো পুৰুষ মন্ত্ৰীয়ে সোধা প্ৰশ্নৰ উত্তৰ বিচৰা হোৱা নাছিল।  এএনআইৰ সম্পাদক স্মিতা প্ৰকাশৰ সৈতে হোৱা কথা-বতৰাত তেওঁ কয় যে, ‘মই বিষয়টোৰ ওপৰত আৰু বহু কথা ক’ব পাৰিলোঁহেঁতেন কিন্তু মই কোৱা নাছিলো কাৰণ প্ৰশ্নটো সোধা ভদ্ৰলোকজনে কেতিয়াও মহিলাৰ বাবে সমাধান বিচাৰি উলিওৱাৰ উদ্দেশ্য নাছিল।

Irani stated in Parliament earlier this month that menstruation is not a “handicap” and does not warrant a specific policy for “paid leave.” In an exclusive interview with Media, Irani on Thursday (21st December) stated that the questions asked by several male ministers did not seek answers. “I could’ve said much more on the issue but I didn’t because the gentleman who asked the question never intended to find a solution for women,” she said while in conversation with ANI Editor Smita Prakash.

ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতাত ভুগি সংসদত কথা কোৱা বুলিও মন্ত্ৰীগৰাকীয়ে কয় আৰু কৰ্মস্থলীত আন কোনো মহিলাই বৈষম্য বা হাৰাশাস্তিৰ সন্মুখীন হোৱাটো নিবিচাৰে।  তেওঁ কয় যে এগৰাকী মহিলাৰ এনে ছুটী পাবলৈ হ’লে প্ৰথমে তেওঁৰ নিয়োগকৰ্তা আৰু এইচ আৰক জনাই দিব লাগিব যে তেওঁৰ পিৰিয়ড হৈছে।  “মহিলাসকলক কিয় মাহেকীয়াৰ প্ৰচাৰ কৰিবলৈ বাধ্য কৰাব লাগে?”  ইৰাণীয়ে সুধিলে।

The Minister also said that she spoke in Parliament after suffering from personal experiences and didn’t want any other woman to face discrimination or harassment at the place of work. She said that for a woman to have such leaves, she’ll have first to inform her employers and HR that she is on her period. “Why should women be forced to publicize their period?” Irani asked.

“এতিয়া ব্যক্তিগত খণ্ডৰ এটা পৰিস্থিতি কল্পনা কৰক, ঠিক আছে, য’ত যদি কোনোবাই ইয়াক কাৰ্যকৰী কৰিবলগীয়া হয়, তেন্তে আপোনাৰ এইচ আৰ ল’ৰাটোৱে জানিব লাগিব, আপোনাৰ একাউণ্টছৰ ল’ৰাটোৱে জানিব লাগিব।  এগৰাকী মহিলাৰ ঋতুচক্ৰ কিয় নিয়োগকৰ্তাই জনা উচিত?  কল্পনা কৰকচোন যদি কোনোবা অবিবাহিত মহিলাই সেই পাতবোৰ নল’বলৈ বাছি লয় যিবোৰ তথাকথিত প্ৰস্তাৱিত মঞ্জুৰ কৰা হৈছে৷  বিশেষকৈ কৰ্মক্ষেত্ৰত মহিলাসকলে কিমান হাৰাশাস্তিৰ সন্মুখীন হ’ব লাগিব, সেয়া আপুনি কল্পনা কৰিব পাৰেনে?  আপুনি কল্পনা কৰিব পাৰেনে যে আমি কৈছো যে অধিক সংখ্যক মহিলাই আহি কৰ্মশক্তিত যোগদান কৰিব লাগিব, বিশেষকৈ কাৰখানাৰ মজিয়াত, আৰু কৰ্পৰেট হাউচত?  কল্পনা কৰকচোন ২০ হাজাৰ মহিলা থকা এটা মহলা।  হ’ব, গতিকে আমি বৈষম্যৰ বাবে নতুন বাধাৰ সৃষ্টি কৰিছো।’- ভিডিঅ’টোত ইৰাণীৰ উদ্ধৃতিৰে এইদৰে কোৱা হৈছে।

“Now imagine a scenario in a private sector, okay, where if somebody has to implement it, your HR guy has to know, your accounts guy has to know. Why should a woman’s menstrual cycle be known to an employer? Imagine if it’s a single woman who chooses not to take those leaves that are so-called proposed to be granted. Can you imagine the harassment that women will have to face, especially on the work floor, right? Can you imagine we are saying more and more women have to come and join the workforce, especially on factory floors, and corporate houses? Imagine a floor with 20,000 women. Yeah, so we are creating new barriers for discrimination,” Irani was quoted as saying in the video.

শ্ৰমিক মহিলাসকলক মাহেকীয়াৰ সময়ত দৰমহাযুক্ত ছুটী প্ৰদানৰ বিষয়টো যোৱা সপ্তাহত ভাৰতীয় সংসদত চৰ্চিত হৈছিল যেতিয়া কেন্দ্ৰীয় মহিলা আৰু শিশু উন্নয়ন মন্ত্ৰী স্মৃতি ইৰাণীয়ে পিৰিয়ডত থকাটো কোনো ‘অক্ষমতা’ পৰিস্থিতি নহয় আৰু তাত আছে বুলি এই ধাৰণাটোৰ বিৰোধিতা কৰিছিল  মহিলাসকলে দৰমহা দি ছুটীৰ প্ৰয়োজন নাছিল।

The issue of providing paid leaves to working women on their periods was discussed in the Indian Parliament last week when the Union Minister for Women and Child Development Smriti Irani opposed the idea saying that being on a period was not a ‘handicap’ situation and that there was no need for women to have paid leaves.

ইৰাণীয়ে লগতে কয় যে ঝাই কেতিয়াও মহিলাৰ বাবে সমাধান বিচাৰি উলিওৱাৰ উদ্দেশ্য নাছিল।  “মৌখিক উত্তৰৰ বাবে প্ৰশ্নৰ তালিকাৰ অংশ হিচাপে ঝাজীয়ে মোক এলজিবিটিকিউআইএ প্লাছ কমিউনিটিৰ বাবে ঋতুস্ৰাৱৰ পৰিষ্কাৰ-পৰিচ্ছন্নতাৰ ব্যৱস্থাৰ বিষয়ে সুধিছিল।  এতিয়া কওকচোন, যি LGBTQIA সম্প্ৰদায়ৰ বাবে The Honorable সদস্যই সঁহাৰি বিচাৰিছিল, জৰায়ু নথকা কোনজন সমকামী মানুহৰ ঋতুচক্ৰ হয়?”  তাই চিন্তা কৰিলে।

Irani also said that Jha never intended to find a solution for women. “Jha ji as part of the list of questions for oral answers asked me about measures for menstrual hygiene for LGBTQIA plus community. Now tell me, the LGBTQIA community that The Honorable member wanted a response for, which gay man without a uterus has a menstrual cycle?” she pondered.

মন্ত্ৰী মনোজ কুমাৰ ঝাই ১৩ ডিচেম্বৰত ৰাজ্যসভাৰ বৈঠকত মৌখিক উত্তৰ বিচৰা প্ৰশ্নৰ তালিকাৰ অংশ হিচাপে এই প্ৰশ্নটো ৰাখিছিল।

Minister Manoj Kumar Jha placed the question as part of a list of questions for oral answers to be sought at a Rajya Sabha meeting on 13th December.

ইৰাণীয়ে প্ৰশ্নৰ তালিকাত ‘C’ অংশটোৰ ওপৰত গুৰুত্ব আৰোপ কৰি কয় যে সমকামী পুৰুষৰ বাবে ঋতুস্ৰাৱৰ পৰিষ্কাৰ-পৰিচ্ছন্নতাৰ পৰিকল্পনাৰ প্ৰচাৰ বা প্ৰদানৰ বিষয়ে প্ৰশ্নটো স্তম্ভিত কৰা, উত্তেজিত কৰা বা দৃষ্টি আকৰ্ষণ কৰা।

Irani emphasized part ‘C’ on the list of questions, saying that the question about promoting or providing a menstrual hygiene plan for gay men was meant to shock, provoke, or attract attention.

প্ৰশ্নৰ উত্তৰত ইৰাণীয়ে ১৩ ডিচেম্বৰত কৈছিল যে দেশৰ সকলো ঋতুস্ৰাৱী ব্যক্তিৰ ঋতুস্ৰাৱৰ পৰিষ্কাৰ-পৰিচ্ছন্নতা নিশ্চিত কৰাই নহয়, পুৰুষ-ল’ৰাক এই বিষয়ত জ্ঞান আৰু সংবেদনশীল কৰি তোলাৰ বাবে এক সৌহাৰ্দ্যপূৰ্ণ পৰিৱেশ তন্ত্ৰ সৃষ্টি কৰাটো অতি প্ৰয়োজনীয়।

In her reply to the question, Irani on 13th December had said that it is imperative to create a congenial ecosystem for not only ensuring menstrual hygiene for all menstruating persons in the country but also to educate and sensitize the men and boys on this issue.

যদিও সময় সলনি হৈছে আৰু ভাৰতৰ সমাজবোৰ মধ্যমীয়া হৈছে, তথাপিও মহিলাৰ বাবে কথাবোৰ সলনি হোৱা যেন নালাগে৷  আজিও কেইবাগৰাকীও ছোৱালী বিশেষকৈ কৰ্মক্ষেত্ৰত নিৰ্যাতন, যৌন নিৰ্যাতন, নিৰ্যাতনৰ বলি হৈছে।  লগতে, সুযোগৰ ক্ষেত্ৰত সমতাৰ দাবীৰ বাবে তেওঁলোকক নিজৰ কৰ্মক্ষেত্ৰত বেলেগ অনুভৱ কৰাই দিয়া হয়।

Though the times have changed and the societies in India have become moderate, things don’t seem to have changed for women. Even today, several girls are victims of molestation, sexual harassment, and abuse, especially at their workplaces. Also, they are made to feel different at their workplaces due to their demands for equity in opportunities.

এনে পৰিস্থিতিত মহিলাসকলে অতিৰিক্তভাৱে মাহত ৪ দিনৰ বাবে দৰমহাযুক্ত ছুটী বিচৰাটোৱে তেওঁলোকৰ পেছাদাৰী বৃদ্ধিত বাধাৰ সৃষ্টি কৰিব পাৰে আৰু লগতে পেছাদাৰী আৰু অন্যান্য পুৰুষ কৰ্মচাৰীৰ মনত ভুল ছবি এখনো দাঙি ধৰিব পাৰে।  কোম্পানীসমূহে হয়তো অতি সোনকালে গুৰুত্বপূৰ্ণ প্ৰকল্পত মহিলাক নিযুক্তি দিয়াটো এৰাই চলিবলৈ আৰম্ভ কৰিব বা আনকি ছুটী নীতিৰ বাবে তেওঁলোকক চাকৰিত নিযুক্তি দিয়াটোও বন্ধ কৰিবলৈ আৰম্ভ কৰিব।  তেতিয়া প্ৰশ্ন কৰা মহিলা কৰ্মচাৰীসকলৰ সামৰ্থ্যই কোনো গুৰুত্ব নাপাব।

In such a scenario, women additionally asking for paid leave for 4 days a month might hamper their professional growth and also portray a wrong picture in the minds of the professionals and other male employees. Companies might soon start avoiding hiring women on crucial projects or even stop hiring them into jobs due to the leave policy. Then the capabilities of the women employees in question would not matter.