চেলছফৰ্চৰ এটা সমতা গোট আউটফৰ্চে এলজিবিটিকিউ+ সম্প্ৰদায়ক শক্তিশালী কৰাত মনোনিৱেশ কৰে।

চেলছফৰ্চৰ এটা সমতা গোট আউটফৰ্চে এলজিবিটিকিউ+ সম্প্ৰদায়ক শক্তিশালী কৰাত মনোনিৱেশ কৰে।

Outforce, an equality group at Salesforce, focuses on empowering the LGBTQ+ community.

By LGBTQ News Assam, January 20, 2024

“মোৰ দশকজোৰা কেৰিয়াৰৰ সময়ছোৱাত চেলছফৰ্চে একমাত্ৰ কোম্পানী হিচাপে থিয় দিছে য’ত মই সহজেই ওলাই আহিব পাৰিলোঁ।  এলজিবিটিকিউ+ অধিকাৰৰ বাবে সক্ৰিয়ভাৱে পোষকতা কৰা কোম্পানী এটাৰ সৈতে কেৰিয়াৰ গঢ়ি তোলাটো এটা লক্ষ্য হৈ আহিছে আৰু ইয়াত এনে এক অন্তৰ্ভুক্ত পৰিৱেশ আৱিষ্কাৰ কৰি মই সঁচাকৈয়ে আনন্দিত আৰু ধন্যবাদী।’-এইদৰে কয় য়াছেৰে।

“During my decade-long career, Salesforce stands out as the only company where I could come out with ease. Pursuing a career with a company that actively advocates for LGBTQ+ rights has been a goal and I am genuinely pleased and thankful to have discovered such an inclusive environment here,” Yasser told AIM.

কলকাতাত জন্মগ্ৰহণ কৰা মহম্মদ আলী ইয়াছেৰে ২০২০ চনত চেলছফৰ্চত যোগদান নকৰালৈকে নিজৰ প্ৰকৃত আত্মাক আকোৱালি ল’বলৈ কেতিয়াও নিৰাপদ কৰ্মক্ষেত্ৰ বিচাৰি নাপালে।

Kolkata-born Mohammed Ali Yasser, never found a safe workspace to embrace his true self, until he joined Salesforce in 2020. He identifies as a gay cisgender man, and currently heads the company’s online learning platform, Trailhead, as a senior editor. 

“প্ৰত্যেকেই এক অন্তৰ্ভুক্ত কৰ্মক্ষেত্ৰৰ যোগ্য”

 চেলছফৰ্চত থকা সময়ছোৱাত ইয়াছেৰে কোম্পানীটোৰ কৰ্মচাৰী সম্পদ গোট আউটফৰ্চত সক্ৰিয়ভাৱে অংশগ্ৰহণ কৰিছে, যিয়ে এলজিবিটিকিউ+ সম্প্ৰদায় আৰু তেওঁলোকৰ অধিকাৰৰ বিষয়ে সজাগতা বৃদ্ধিৰ অনুষ্ঠান আয়োজন কৰে।  গোটটোৱে নিৰাপদ স্থানৰ লালন-পালন কৰি টেক উদ্যোগত কুইয়াৰ ব্যক্তিসকলৰ দৃশ্যমানতা আৰু গ্ৰহণযোগ্যতাত অৰিহণা যোগায়।

 

“Everyone Deserves an Inclusive Workspace”

During his time at Salesforce, Yasser has actively participated in the company’s employee resource group, Outforce, which organises events promoting awareness about the LGBTQ+ community and their rights. The group contributes to the visibility and acceptance of queer individuals in the tech industry by fostering a safe space. 

আউটফৰ্চৰ অনুষ্ঠানসমূহৰ পৰা পোৱা ইতিবাচক প্ৰতিক্ৰিয়াই কৰ্মচাৰীসকলক সংবেদনশীল কৰি তোলা আৰু সজাগতা সৃষ্টিৰ ক্ষেত্ৰত ইয়াৰ প্ৰভাৱৰ ইংগিত দিয়ে।

 শেহতীয়াকৈ এলজিবিটিকিউ+ অন্তৰ্ভুক্তিৰ ওপৰত প্ৰকাশিত এক প্ৰতিবেদন অনুসৰি ৪২% লোকে কৰ্মক্ষেত্ৰত অ-অন্তৰ্ভুক্ত আচৰণৰ সন্মুখীন হৈছে, য’ত যথেষ্ট সংখ্যকে ইয়াৰ কাৰণ তেওঁলোকৰ যৌন অভিমুখ বা লিংগ পৰিচয় বুলি কয়।

The positive feedback from Outforce events indicates their impact on sensitising employees and creating awareness.

According to a recent report on LGBTQ+ inclusivity, 42% have encountered non-inclusive behaviours in the workplace, with a significant number attributing it to their sexual orientation or gender identity. 

কিন্তু অৱশেষত য়াছেৰে ওলাই আহিবলৈ আৰামদায়ক ঠাই বিচাৰি পালেও সকলোৰে বাবে একে নহয়।  বেছিভাগ কুইয়াৰ কৰ্মচাৰীয়ে অনুভৱ কৰে যে কৰ্মক্ষেত্ৰত নিজৰ পৰিচয়ৰ বিষয়ে মুকলিকৈ কোৱাটো গুৰুত্বপূৰ্ণ, তথাপিও কোম্পানীয়ে তাৰ বাবে এক অন্তৰ্ভুক্ত স্থান প্ৰদান কৰাটো খুব কমেইহে হয়।

However, even though Yasser finally found a comfortable space to come out, it is not the same for all. Most queer employees feel that it is important to be open about one’s identity at work, yet it scarcely happens that the company provides an inclusive space for that.